如因给别的班组做事而没去被罚款，你首先应当明确罚款的主体和原因，然后依据相关法律法规来维护自己的权益。

一. 明确罚款主体和原因

• 你需要确认对你进行罚款的是公司、班组还是其他机构，并了解罚款的具体原因。如果是因为你未按照公司或班组的规定去工作而被罚款，那么你需要进一步分析这种罚款是否合法合理。

二. 分析罚款的合法性

1. 公司或班组内部规定：如果罚款是基于公司或班组的内部规定，你需要查看这些规定是否与你签订的劳动合同或公司规章制度相冲突。如果冲突，那么罚款可能是不合法的。
2. 法律法规依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》第七条，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权。对于非行政机关的罚款，你需要确认其是否有法律依据。如果没有，那么罚款可能是不合法的。

三. 维护自己的权益

1. 提出异议：如果你认为罚款不合法或不合理，你可以向公司或班组提出异议，要求解释罚款的依据，并保留相关证据。
2. 申请行政复议或诉讼：如果异议未能得到满意解决，你可以根据《中华人民共和国行政处罚法》第七条的规定，依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
3. 要求赔偿：如果因非法罚款导致你受到损害，你还可以根据《中华人民共和国行政处罚法》第七条第二款的规定，提出赔偿要求。

四. 特殊情况处理

• 如果罚款是因为你未履行与别的班组的约定而导致的，那么你可能需要根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承担相应的民事责任。但这种情况下，罚款应当是基于双方约定，而非单方面的强制罚款。

我建议，在面临罚款时，首先要保持冷静，明确罚款的主体和原因，然后依据相关法律法规来维护自己的权益。如果罚款确实存在不合法或不合理之处，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。