公司不提供工位确实可能构成不提供工作条件。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供正常履行工作职责所必需的条件。若公司不提供工位，导致劳动者无法正常开展工作，这便属于未按照劳动合同约定或法律规定提供劳动条件的情形。

具体分析

1. 工作场所的缺失：

   • 工位是劳动者进行工作的基本场所，若公司收回或拒绝提供工位，相当于剥夺了劳动者的工作场所，使其无法履行工作职责。
   • 例如，公司突然收回员工的办公电脑、门禁卡，或禁止员工进入办公区域，这些行为都可能导致劳动者无法正常工作。

2. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动条件是劳动者解除劳动合同的法定理由之一。劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况辨析：

   • 若公司因经营困难或其他合理原因临时调整工位或工作场所，并提前与劳动者沟通协商，且提供了替代性的工作条件，则可能不构成不提供劳动条件。
   • 但若公司无故拒绝提供工位，或恶意制造履职障碍，迫使劳动者离职，则明显属于不提供劳动条件的情形。

建议

• 劳动者在遭遇公司不提供工位等不提供劳动条件的情况时，应及时保留相关证据（如邮件、录音、工作记录等）。
• 可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司提供必要的工作条件。
• 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不提供工位确实可能构成不提供工作条件，劳动者有权依法维护自己的权益。