教师暑假期间被安排值班，这一行为的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 基于合同约定：如果教师在与学校签订的劳动合同或聘用合同中，明确约定了暑假期间需要承担值班任务，并且这些条款不违反相关法律法规，那么教师有义务按照合同约定进行值班。
   • 学校规章制度规定：合法有效的学校规章制度中若规定了暑假值班，且该规定不违反法律法规，教师同样需要遵守。
   • 合理补偿或调休：学校在安排教师暑假值班时，应给予相应的经济补偿或安排调休，以保障教师的合法权益。如果学校提供了合理的补偿或调休，那么值班安排可以视为合法。

2. 不合法情况：

   • 侵犯休息权：暑假是教师的法定休息时间，如果学校无正当理由频繁且大量安排教师值班，严重侵犯教师的休息权利，影响教师的正常生活和身心恢复，那么这种值班安排可能不合法。
   • 缺乏法律依据或违反规定：如果学校安排教师暑假值班没有法律依据，或者违反了相关法律法规（如《中华人民共和国教师法》中关于教师休假权利的规定），那么这种值班安排就是违法的。
   • 未遵循民主程序：学校在制定值班安排时，应充分征求教师的意见和建议，遵循民主程序。如果学校单方面强制安排教师暑假值班，没有与教师进行充分沟通和协商，那么这种做法也可能构成不合法。

综上所述，教师暑假值班的合法性需要根据具体情况来判断。如果值班安排是基于合同约定、学校规章制度规定，并且给予了合理的补偿或调休，那么可以视为合法。但如果值班安排侵犯了教师的休息权利、缺乏法律依据或违反了相关规定，或者未遵循民主程序，那么可能构成不合法。因此，学校在安排教师暑假值班时，应确保符合法律法规和规章制度的要求，并充分保障教师的合法权益。