工伤期间发了两个月工资是否合法，取决于这两个月工资的具体数额和发放方式是否符合法律规定。

详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位在工伤期间按照职工的原工资福利待遇（即全面收入）发放了两个月工资，那么这种做法是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果用人单位在工伤期间仅发放了底薪或低于原工资福利待遇的工资，那么这种做法是不合法的。
   • 工伤职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，用人单位不得降低其工资待遇。

总结与建议：

• 对于职工来说：如果工伤期间发放的工资低于原工资福利待遇，应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位来说：应严格按照《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在停工留薪期内享受与原工资福利待遇相同的待遇，以避免不必要的法律纠纷。

因此，工伤期间发了两个月工资是否合法，关键在于这两个月工资的具体数额和发放方式是否符合法律规定。如果符合，则合法；如果不符合，则不合法。