当员工离职时，处理电脑上的个人信息是一个非常重要的环节，这不仅关乎到员工的个人隐私权，还涉及到公司的信息安全和合规性。以下是一些建议，帮助您在员工离职时妥善处理电脑上的个人信息：

一、明确个人信息范围

首先，需要明确哪些信息属于个人信息。一般来说，个人信息包括但不限于员工的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、银行账户信息、工作表现评价等。这些信息都是受法律保护的，不当使用可能会引发法律纠纷。

二、遵循合法、正当、必要原则

在处理员工离职时的个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。这意味着您只能在法律允许的范围内，出于正当的目的，且以必要的方式处理这些信息。例如，为了办理离职手续、结算工资或归还公司财产等目的，可以访问和使用相关信息，但不得超出这些范围。

三、采取安全措施

确保在处理个人信息时采取适当的安全措施，以防止信息泄露、篡改或丢失。这包括使用加密技术、限制访问权限、定期备份和审计等措施。同时，要确保离职员工无法继续访问或控制这些个人信息。

四、删除或匿名化处理

在员工离职后，应及时删除或匿名化处理其个人信息。删除意味着将信息从系统中彻底移除，使其无法再被访问或恢复。匿名化处理则是对信息进行加工处理，使其无法识别出具体的个人身份。具体采取哪种方式，应根据公司的实际情况和法律法规的要求来决定。

五、遵循公司政策和法律法规

最后，处理员工离职时的个人信息时，应严格遵守公司的相关政策和法律法规。如果公司有专门的信息安全政策或隐私政策，应按照这些政策来执行。同时，也要关注相关法律法规的更新和变化，确保公司的做法始终符合法律要求。

综上所述，处理员工离职时的个人信息是一项严肃而细致的工作。通过明确个人信息范围、遵循合法正当必要原则、采取安全措施、删除或匿名化处理以及遵循公司政策和法律法规等措施，我们可以有效保护员工的个人隐私权和公司的信息安全。