工资已包含社保不合法。以下是具体的分析：

一. 社保与工资应分开计算

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，这些保险是保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保费用应由用人单位和劳动者按比例缴纳，而不应直接包含在工资中。
2. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成，并未包括社保费用。

二. 工资包含社保可能违反最低工资标准

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工资中包含了社保费用，实际支付给劳动者的工资可能会低于最低工资标准，从而违反法律规定。

综上所述，工资已包含社保是不合法的。社保费用应单独缴纳，不应计入工资总额。如果用人单位存在此类行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。