国营企业劳务派遣没有具体的比例限制。具体分析如下：

一. 劳务派遣的相关规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等。
2. 法律中并未明确规定国营企业使用劳务派遣人员的具体比例限制。这意味着，国营企业在使用劳务派遣人员时，主要需依据自身的工作岗位实际需要以及与劳务派遣单位的协商来确定。

二. 对国营企业的建议

• 虽然法律没有具体规定劳务派遣人员的比例，但国营企业在使用劳务派遣时仍应谨慎，并确保符合劳动法律法规的相关规定，维护劳动者的合法权益。
• 同时，国营企业也应考虑自身的长期发展和管理需要，合理规划和调整劳务派遣人员的比例，以实现人力资源的优化配置。

综上所述，国营企业劳务派遣没有具体的比例限制，但应依法依规进行，并考虑企业的实际需求和长远发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。