当员工与公司签订了空白劳动合同，并且因此导致员工的权益受到侵害时，员工有权主张相应的赔偿。以下是对空白劳动合同成立后如何赔偿的详细解答：
一、空白劳动合同的效力与赔偿原则
合同效力：
- 空白劳动合同由于缺乏明确条款，可能被视为无效合同。
- 若合同被认定为无效，员工可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的双倍工资差额。
赔偿原则：
- 若员工的工资、工作时间、福利待遇等权益因空白劳动合同而受损，公司需承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括员工因权益受损而遭受的直接经济损失，如工资差额、福利待遇损失等。
- 若公司故意以空白劳动合同侵害员工权益，员工还可主张经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算。
二、具体赔偿内容
双倍工资：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 空白合同因关键内容缺失，可能被认定为未签订书面劳动合同，员工因此可主张双倍工资差额赔偿。
经济补偿：
- 若因签订空白劳动合同导致劳动纠纷，进而解除劳动关系，且符合《劳动合同法》规定情形的，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、员工维权途径与证据收集
维权途径：
- 员工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可先与公司进行协商，协商不成再采取法律手段。
证据收集：
- 员工应收集能证明劳动关系及签订空白合同事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、空白劳动合同文本等。
- 这些证据对于支持员工的仲裁或诉讼请求至关重要。
综上所述，当员工与公司签订空白劳动合同并因此导致权益受损时，员工可根据具体情况主张双倍工资差额赔偿和经济补偿。同时，员工应积极收集证据并通过合法途径维护自身权益。