单位变动后，年休假的计算主要依据职工在新单位的工作时间以及之前的工作经历来确定。具体分析如下：

一. 年休假的基本规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本标准。

二. 单位变动对年休假的影响

1. 连续工作年限的计算：单位变动并不影响职工连续工作年限的计算。职工在新单位的工作时间应与其在原单位的工作时间连续计算，以确定其累计工作年限，从而依据上述条例确定年休假天数。
2. 年休假的享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作1年以上才能享受年休假。因此，如果职工在单位变动前已连续工作1年以上，且变动后继续在新单位工作，则有权享受年休假。
3. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情形下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。这些情形与单位变动无关，仍需单独考虑。

三. 年休假的安排与补偿

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，且一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，单位变动后，职工的年休假应依据其累计工作年限来确定，且单位应按规定安排或补偿年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。