针对您提出的关于职业病1到10级的赔偿标准的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、总体说明

职业病的赔偿标准并非一成不变，而是根据劳动者的伤残等级、本人工资以及当地相关政策来综合确定的。赔偿项目多样，包括治疗期间、伤残等级评定后以及可能因职业病导致的死亡等多个方面的赔偿。

二、治疗期间（停工留薪期）的赔偿

1. 停工留薪期工资：职工因患职业病暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

2. 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

3. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按统筹地区人民政府规定标准支付。

三、伤残等级评定后的赔偿

一次性伤残补助金

• 一级至四级：分别为27、25、23、21个月的本人工资。
• 五级至十级：分别为18、16、13、11、9、7个月的本人工资（具体可能因地区而异，以当地规定为准）。

这项补助金由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

伤残津贴

• 一至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
• 五、六级：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如北京为各3个月的上年度全市职工月平均工资，广东为1个月和4个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、因职业病死亡的赔偿

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、未参加工伤保险的情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生职业病的，所有应由工伤保险基金支付的费用将由该用人单位承担。

六、申请与认定流程

1. 报告与申请：劳动者被诊断为职业病后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

2. 咨询专业法律意见：在处理职业病赔偿问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，职业病的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和多个主体。在具体操作中，建议根据当地政策和个人实际情况进行申请和咨询。