针对您提出的“职业病十级赔偿明细怎么算”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律规定，为您提供的详细赔偿项目及标准解析：

首先，被认定为工伤并鉴定为十级伤残的员工，您依法享有包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多项赔偿。

接下来，我们逐一解析这些赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算方式：本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个工资有上下限，即按统筹地区职工平均工资的300%和60%进行调整。
   • 支付主体：这笔费用由工伤保险基金支付。

2. 医疗费用：

   • 范围：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的所有费用。
   • 支付主体：同样由工伤保险基金支付。但如果您的单位未依法缴纳工伤保险费，那么这笔费用将由单位承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以延长至24个月。
   • 支付主体：这笔费用由您的用人单位支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在北京，这两项补助金各为3个月的上年度全市职工月平均工资；在广东，则为1个月和4个月的本人工资。
   • 支付条件：当您的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，可以获得这两项补助金。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 标准：这些费用的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 支付条件：当您住院治疗工伤，或者经同意到统筹地区以外就医时，可以获得这些费用。
   • 支付主体：这些费用由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 标准：按国家规定的标准支付。
   • 支付条件：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，那么您可以获得这笔费用。
   • 支付主体：这笔费用由工伤保险基金支付。

特别提示：

• 如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 具体赔偿金额和支付方式可能受地区政策、个人工资水平等因素影响。因此，我建议您咨询当地社保机构或专业律师，以获取最准确的信息。
• 您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，对于职业病十级伤残的赔偿问题，您应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。