我国现行的通用劳动合同主要可以分为两大类：一类是根据合同期限和内容来划分的，另一类则是根据签订劳动合同的主体来划分的。
首先，根据合同期限和内容，劳动合同可以分为以下三种：
固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。比如，一份为期三年的劳动合同，从某年某月某日开始，到三年后的同一天结束。合同期满后，双方可以协商续签。
无固定期限劳动合同：这种劳动合同没有明确的终止时间。它通常适用于在用人单位连续工作满十年的劳动者，或者在某些特定情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此外，如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有违法违纪行为，他/她有权提出续订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种劳动合同是以某项工作的完成为合同期限的。比如，一个建筑项目，从开工到竣工，这个期间就是劳动合同的期限。一旦工作任务完成，合同即终止。
接下来，根据签订劳动合同的主体不同，劳动合同又可以分为以下三种：
集体劳动合同：这是由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的合同，它涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。这种合同需要提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
劳务派遣合同：这是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。合同中会载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
非全日制劳动合同：这种劳动合同是以小时计酬为主的，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活性较高，双方当事人可以订立口头协议或书面协议。
总的来说，我国劳动合同种类繁多，具体采用哪种类型的劳动合同需要根据实际情况和双方协商来确定。在签订劳动合同时，双方应明确合同类型、期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。