关于“兼任职务是否有决定权”的问题，这实际上是一个涉及职权范围和工作职责的界定问题。首先，我们需要明确的是，决定权通常与特定的职位、角色或职责相关联，而不是简单地由是否兼任职务来决定。

1. 职权与职责的界定：

   • 在任何组织或机构中，每个职位都有其明确的职权和职责。这些职权和职责通常会在职位描述、工作合同或组织章程中明确列出。
   • 兼任职务本身并不直接赋予个人额外的决定权。决定权的大小和范围取决于该职务所承载的职权和职责。

2. 兼任职务的影响：

   • 兼任职务可能会增加个人的工作负担和责任，但这并不自动等同于增加了决定权。
   • 如果兼任职务涉及到了关键决策领域，且组织或机构明确赋予了该职务相应的决定权，那么个人在该领域内的决定权才会得到体现。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际工作中，决定权的行使往往受到多种因素的影响，包括组织文化、上级领导的意愿、团队协作方式等。
   • 因此，即使个人在兼任职务中拥有某种程度的决定权，也需要在实际操作中灵活运用，并考虑各种相关因素。

综上所述，兼任职务本身并不直接决定个人是否具有决定权。决定权的大小和范围取决于具体的职位、角色、职责以及组织或机构的授权情况。如果你在具体的工作场景中遇到了关于决定权的疑问或争议，建议详细查阅相关职位描述、工作合同或组织章程，并咨询上级领导或人力资源部门以获取更明确的指导。