对于您提出的“被辞退入职不满半年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿标准概述

当您入职不满半年被辞退时，补偿的具体情况主要取决于辞退的合法性。

1. 违法辞退：若公司无正当理由或违反相关法律法规规定将您辞退，这被视为违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常是按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资。因此，若您入职不满半年被违法辞退，赔偿金将是您半个月工资的二倍。

2. 合法辞退：若公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，或者您不符合录用条件等，公司可以合法地将您辞退，并且无需支付经济补偿金。但公司需要结清您的工资，并确保没有其他未履行的劳动义务。

二、具体计算方式

以月工资5000元为例，若您工作了5个月被违法辞退，赔偿金计算如下： 赔偿金 = 月工资 × 工作年限（按半年算为0.5年） × 2倍

    = 5000元 × 0.5 × 2
    = 5000元

三、合法维权途径

1. 协商：首先，您可以与公司协商赔偿事宜，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护您的合法权益。

3. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律法规：在维权之前，建议您详细了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，被辞退入职不满半年的赔偿情况主要取决于辞退的合法性。若公司违法辞退，您有权要求二倍的经济补偿；若公司合法辞退，则通常无需支付经济补偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法进行投诉或仲裁。