普通员工办生日宴本身并不直接违反任何法律规定。然而，这一行为是否违规或违法，需结合具体情境、公司规定以及可能涉及的法律法规来综合判断。以下是从几个不同角度的分析：

1. 公司规定与内部管理制度：

   • 许多公司都有关于员工个人行为、社交活动以及公司资源使用的内部规定。如果公司明确规定员工不得利用公司资源（如场地、资金、设备等）举办个人生日宴，或者对员工的社交活动有特定要求，那么员工违反这些规定可能会构成违规，甚至可能面临公司内部纪律处分。

2. 劳动法与劳动合同：

   • 从劳动法的角度来看，员工有享受个人生活和社交活动的权利。除非劳动合同中有特别约定，否则公司通常无权干涉员工的私人生活。因此，仅从劳动法角度而言，员工举办生日宴并不违法。

3. 公共安全与卫生规定：

   • 如果生日宴是在公共场所或公司场地举行，且涉及大量人员聚集，那么可能需要遵守当地的公共安全与卫生规定。例如，可能需要事先向相关部门报备，确保活动场地符合安全标准，以及采取必要的防疫措施等。违反这些规定可能会构成违法。

4. 反贪腐与职业道德：

   • 在某些情况下，员工利用生日宴等名义进行不正当的利益输送或贪腐行为，可能会触犯反贪腐相关法律法规。此外，即使未触犯法律，这种行为也严重违反了职业道德和职业操守。

综上所述，普通员工办生日宴本身并不违法，但具体是否违规或违法需结合具体情况来判断。建议员工在举办生日宴前，先了解并遵守公司的相关规定和当地的法律法规，确保活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。