离职签保密协议需要自愿。我国法律并未强制规定劳动者离职时必须签订保密协议。保密协议的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则，需要用人单位和劳动者双方达成合意。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但这并不意味着保密协议是强制性的，而是基于双方的自愿和协商。
   • 保密协议的自愿性：保密协议的签订不是单方面的强制要求，而是需要用人单位和劳动者双方在充分协商的基础上确定。如果劳动者不愿意签订，用人单位不能以此为由拒绝办理离职手续或克扣工资。

2. 用人单位角度：

   • 对于用人单位而言，如果劳动者在工作期间接触到了其商业秘密、技术秘密等重要信息，为了保护自身的合法权益，防止信息泄露，可以与离职劳动者协商签订保密协议。
   • 保密协议的内容通常会明确规定劳动者不能泄露公司的商业秘密，包括技术信息、经营信息等，并可能设定离职后的一段时间内仍需保密的条款。

3. 劳动者角度：

   • 劳动者有权利选择是否签订保密协议。如果劳动者在职期间已经签订了包含保密条款的劳动合同或者专项保密协议，那么在离职后仍需遵守这些保密约定。
   • 即使未签订保密协议，劳动者也应遵循职业道德，不得随意泄露公司的机密信息。在某些情况下，泄露机密信息可能涉及法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 离职前，劳动者应与用人单位沟通清楚，了解是否需要签订保密协议，以及协议的具体内容。
   • 如果劳动者确实掌握了用人单位的重要商业秘密，且签订保密协议可能获得一定的经济补偿等好处，可以考虑签订。
   • 无论是否签订保密协议，劳动者都应遵守职业道德和法律法规，不泄露公司的机密信息。

综上所述，离职时是否需要签订保密协议取决于多种因素，包括劳动者在职期间是否接触或掌握了公司的商业秘密、公司与劳动者之间的具体约定等。在实际操作中，双方应充分沟通、协商一致，并确保保密协议的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。