签了劳动合同后，企业超短期解除劳动合同的时间限制，主要取决于劳动合同的具体条款以及劳动法的相关规定，并没有一个固定的月数限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中有关于试用期或合同解除的特别约定，那么这些约定将作为解除劳动合同的重要依据。
   • 例如，劳动合同中可能规定在试用期内，用人单位或劳动者可以提前一定天数（如3天、7天等）通知对方解除劳动合同。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定。
   • 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在其他情况下，如用人单位因经营需要裁员或劳动者因个人原因提出辞职，则需要提前通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 超短期解除劳动合同的限制：

   • 并没有一个明确的法律条文规定企业超短期解除劳动合同的具体月数限制。
   • 但是，在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时需要考虑到劳动合同的约定、劳动法的规定以及劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。

综上所述，签了劳动合同后企业超短期解除劳动合同的时间限制并不是固定的月数，而是取决于劳动合同的具体条款、劳动法的相关规定以及用人单位的实际情况。因此，在解除劳动合同前，用人单位应当仔细审查劳动合同的约定和劳动法的规定，并确保遵守相关程序和规定。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。