未足额缴纳公积金是违反劳动法的行为。具体来说：

1. 法律规定：根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。如果缴纳比例不足5%，则构成违法行为。这表明，用人单位有义务按照规定的比例为员工缴纳公积金，未足额缴纳即违反了这一法定义务。

2. 法律责任：若单位未足额缴纳公积金，不仅违反了劳动法，还可能承担相应的行政责任。当公积金管理部门下达补缴通知后，单位应按要求进行补缴，否则将面临法律制裁。

3. 不当得利问题：对于非农业户口的员工，若单位后续补缴了公积金，这并不构成员工的不当得利。因为公积金是员工依法应享有的权益，单位补缴只是履行了其应尽的法定义务。

综上所述，未足额缴纳公积金是违反劳动法的行为，单位应承担相应的法律责任，并且补缴公积金并不构成员工的不当得利。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。