实习生不可以随意“开除”，但实习关系在一定条件下可以终止。

在探讨实习生是否可能被“开除”的问题时，我们首先要明确的是，“开除”这一表述通常用于描述正式员工关系的解除。对于实习生而言，更准确的表述是“终止实习关系”。以下是对实习生实习关系终止的详细分析：

1. 实习关系的性质：

   • 实习生与实习单位之间通常建立的是基于实习协议的民事关系，而非正式的劳动关系。因此，“开除”这一表述并不完全适用于实习生。

2. 终止实习关系的条件：

   • 实习单位在决定终止实习关系时，需要依据实习协议的内容、实习生的工作表现、以及单位内部的管理规定等因素进行综合考量。
   • 如果实习生未能按照实习协议或单位要求完成实习任务、达到预期的实习效果，或者存在违反单位规章制度、职业道德等行为，实习单位有权终止实习关系。

3. 法律依据：

   • 虽然实习生不受《劳动合同法》的直接调整，但有关劳动法律法规的一些原则和精神仍对实习关系具有一定的指导意义。
   • 实习单位在终止实习关系时，应当遵循公平、公正、合法的原则，并确保实习生的知情权。

4. 特殊情况：

   • 对于毕业前以就业为目的的实习及毕业后尚未签订正式劳动合同的实习，若实习生与单位构成事实劳动关系，则可能适用《劳动合同法》中关于试用期员工辞退的规定。

综上所述，实习生虽然不像正式员工那样面临严格的“开除”制度，但实习关系的终止同样需要遵循法律法规和实习协议的约定。实习单位在终止实习关系时，应当确保决定的合法性和有效性，并充分保障实习生的权益。如果实习生认为单位终止实习关系的行为不合理或不合法，可以通过协商、向学校反映、申请调解等方式维护自身权益。