双倍工资的计算方式通常与劳动者的工作时长、月薪以及是否存在其他应得收入（如加班工资、奖金等）有关。以下是一个详细的计算方法，以您工作4个月为例：

一、双倍工资的基本计算

1. 确定月薪：

   • 假设您的月薪为X元。

2. 计算正常工作时间的工资：

   • 您工作了4个月，所以正常工资为4X元。

3. 计算双倍工资：

   • 根据劳动法规定，双倍工资赔偿是按劳动者应得工资计算的。
   • 因此，双倍工资赔偿部分为正常工资的一倍，即也是4X元。

4. 总计双倍工资：

   • 所以，总的双倍工资赔偿额为4X + 4X = 8X元。

二、考虑其他应得收入

• 如果您在这4个月内有加班工资、奖金等其他应得收入，这些也需要计入应得工资来计算双倍赔偿。
• 假设您的加班工资和奖金总额为Y元，那么您的应得工资总额为4X + Y元。
• 双倍工资赔偿则为(4X + Y) * 2 = 8X + 2Y元。

三、双倍工资的时效限制

• 需要注意的是，双倍工资的计算有一定时效限制。
• 它通常从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
• 如果超过一年未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。

四、实例说明

• 假设您的月薪为5000元，且没有其他应得收入。
• 那么您4个月的正常工资为5000 * 4 = 20000元。
• 双倍工资赔偿部分也是20000元。
• 因此，总的双倍工资赔偿额为20000 + 20000 = 40000元。

综上所述，双倍工资的计算需要综合考虑您的月薪、工作时长以及其他应得收入，并需注意时效限制。希望这个解答能帮助您更好地理解双倍工资的计算方法。