员工正常吃饭时间不算在哺乳假里。下面我来详细解释一下：

首先，哺乳假是专为哺乳期女职工设立的，用于保障她们在哺乳期间的权益。根据相关规定，哺乳假通常是在女职工产假期满后，为了照顾婴儿而给予的特定时间。这个时间的具体安排和长度可能因地区和企业政策而异，但通常都会有一定的时间限制。

其次，正常吃饭时间是员工在工作日内用于进餐的休息时间，这是员工的基本权益之一，与哺乳假是两个不同的概念。正常吃饭时间属于工作时间的间隙，用于员工恢复体力和精力，以便更好地完成工作任务。

因此，从法律和政策的角度来看，员工正常吃饭时间并不属于哺乳假的范畴。两者在性质、目的和时间安排上都有明显的区别。

综上所述，员工正常吃饭时间不应算在哺乳假里。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。