结论前置：无论是否存在无责底薪，你都有权在试用期内离职，但需遵循一定的法律规定和程序。

详细分析：

1. 试用期离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内提前三天通知用人单位，你就有权离职，无论你的薪资结构是如何的（包括是否有无责底薪）。

2. 无责底薪与离职的关系：

   • 无责底薪是劳动合同中约定的一种薪资支付方式，它不影响你作为劳动者在试用期内离职的权利。无论你的薪资是底薪+提成、纯提成还是其他形式，都不影响你依法行使离职的权利。

3. 离职时需要注意的事项：

   • 提前通知：如前所述，你需要提前三天通知用人单位你的离职意愿。
   • 办理离职手续：在离职时，你需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 薪资结算：离职时，你有权要求用人单位按照劳动合同的约定结算你的薪资，包括无责底薪（如果有的话）和其他应得的报酬。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在试用期内违反了劳动合同或劳动法的规定，如未按时支付薪资、未提供约定的劳动条件等，你不仅有权离职，还可以依法向用人单位主张经济补偿。

综上所述，无论你的薪资结构如何，你都有权在试用期内离职，但需遵循法律规定的程序和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。