试用期并非可以无条件离职，无论是对于员工还是用人单位，都需要遵循一定的法律规定。

对于员工来说，在试用期内，如果想要离职，通常需要提前通知用人单位，并按照公司的离职流程进行办理。虽然试用期是双方相互了解、协商的过程，但并不意味着员工可以随意离职而不承担任何责任或义务。具体的离职条件和流程可能因公司政策、劳动合同约定以及法律法规的不同而有所差异。

对于用人单位来说，在试用期内辞退员工也并非随意可行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，需要满足一定的条件。首先，必须在员工入职时明确具体的录用条件，并且这些条件应与岗位要求直接相关。其次，用人单位需要提供证据证明员工不符合录用条件，例如工作记录、绩效考核等。最后，对存在不符合录用条件的员工，用人单位需要及时将考核结果告知员工，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，例如没有提供充分的证据证明员工不符合录用条件或者违反了法定的解除程序，那么用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。

综上所述，试用期并不是可以无条件离职的。无论是员工还是用人单位，在试用期内都需要遵守相关的法律规定和公司政策，确保离职或辞退的合法性和合理性。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。