关于《治安管理处罚法》中关于企业从业人员证件的规定，实际上该法并未直接对企业从业人员的证件作出具体规定。为了更准确地理解这一问题，我们可以从以下几个方面进行阐述：

1. 《治安管理处罚法》的适用范围：

   • 该法主要规范的是治安管理行为，对于违反治安管理的行为进行处罚，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等。
   • 它并不直接涉及企业从业人员的证件管理问题。

2. 企业从业人员证件的相关规定：

   • 企业从业人员的证件管理通常受《劳动法》、《劳动合同法》以及相关行业规定、企业内部规章制度的约束。
   • 例如，某些特定行业（如建筑、医疗、教育等）可能要求从业人员持有相应的职业资格证书或执业许可。
   • 企业内部也可能对员工的证件管理有具体要求，如工作证、门禁卡等。

3. 与治安管理相关的证件问题：

   • 如果企业从业人员在从事职业活动中违反了治安管理，如携带危险物品进入公共场所、扰乱公共秩序等，那么他们可能会受到《治安管理处罚法》的处罚。
   • 在这种情况下，证件问题可能作为一个辅助因素被考虑，例如，检查人员可能会要求出示身份证明或相关证件以确认身份和职责。

综上所述，《治安管理处罚法》并未直接对企业从业人员的证件作出具体规定。企业从业人员的证件管理主要受《劳动法》、《劳动合同法》以及相关行业规定、企业内部规章制度的约束。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。