员工犯错导致领导连带降职，应首先明确责任归属，并通过合法途径维护自身权益。

一. 明确责任归属

1. 员工犯错的责任：员工在工作中犯错，应根据其错误的性质、后果及公司的规章制度来承担相应的责任。若员工的错误构成违法或违纪，公司有权依据相关法律法规或内部规定进行处理。
2. 领导的责任：领导作为管理者，对员工的工作负有监督和管理职责。但是，领导并不因员工的错误而自动承担连带责任，除非领导在监督、管理上存在明显过失或疏忽。

二. 通过合法途径维护自身权益

1. 了解降职原因：首先，您应详细了解降职的具体原因，是否确实与员工犯错有关，以及降职的决定是否符合公司的规章制度和法律法规。
2. 沟通协商：如果您认为降职决定存在不公或不合理之处，可以与上级或人事部门进行沟通协商，表达您的观点和诉求。
3. 提起申诉：如果沟通协商无果，您可以根据公司的申诉程序或相关法律法规提起申诉，要求公司重新审查降职决定。
4. 法律途径：在穷尽公司内部申诉程序后，如果您仍然认为降职决定违法或侵害了您的合法权益，可以寻求法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三. 建议与总结

• 我建议：在面对员工犯错导致领导连带降职的情况时，应保持冷静，理性分析责任归属，并通过合法途径维护自身权益。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。
• 总结：员工犯错并不必然导致领导连带降职，除非领导在监督、管理上存在明显过失。在遭遇此类情况时，应明确责任归属，并通过沟通协商、提起申诉等合法途径来维护自身权益。

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