坐过三年牢的人在一定条件下是可以入职比亚迪上班的。以下是对此问题的详细分析：

一. 有案底人员的就业权利

根据相关法律原则，有犯罪记录的人仍然享有劳动的权利和义务，包括进入工厂工作的权利。也就是说，他们并不因曾经的犯罪行为而被永久剥夺就业的机会。只要符合用工条件，他们有权在比亚迪厂等各类企业寻求工作机会。

二. 应如实报告犯罪记录

虽然法律保障了有案底人员的就业权利，但这类人员在求职时，应当如实向招聘单位报告自己的犯罪记录。这是基于诚信原则和用人单位对员工的知情权。不过，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，可以免除这一报告义务。

三. 比亚迪的入职要求与岗位性质

1. 入职要求：比亚迪公司的入职要求通常会明确列出。有案底的人员在申请职位时，应仔细阅读招聘要求，并主动告知自己的犯罪记录。如果招聘要求中没有明确排除有案底的人员，那么他们有权申请并可能被录用。最终是否录用还取决于比亚迪的具体政策和用工需求。
2. 岗位性质：虽然一般情况下有案底的人可以进入比亚迪工作，但某些特定岗位可能对此有额外限制。例如，涉及国家安全、重要机密或需要特殊信任的职位，可能会对求职者的犯罪记录进行更严格的审查。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第二十六条规定，如果隐瞒犯罪记录信息，日后若被用人单位发现，可能会以“欺诈”为由解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，坐过三年牢的人在一定条件下是可以入职比亚迪上班的，但需要在求职时如实报告自己的犯罪记录，并了解比亚迪公司的具体招聘政策和岗位性质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。