入职背调一般由公司人力资源部或者委托第三方负责。以下是关于入职背调的详细解释：
背调的主体：
- 入职背景调查并非可以随意进行，它需要获得被查询人本人的授权，也就是在被查询人事先知情并提供个人基本信息的前提下，才能开展对被查询人的信息进行核实。
- 背调一般由公司人力资源部负责，或者委托专业的第三方机构来进行。这些机构通常具有专业的背调经验和渠道，能够更全面地了解应聘者的背景情况。
背调的时间：
- 背调可以在入职前进行，也可以在员工入职后进行。对于普通岗位，建议采取入职前背调，以防患于未然；对于企业紧急招聘的关键岗位，可以考虑入职后再做背调。
背调的内容：
- 背调主要调查员工的工作经历，包括所在公司在职时间、工作岗位、业绩情况、工作表现等真实性。
- 同时，还会调查员工的身份识别、与同事、上司以及客户的关系、诚信度、违纪记录、是否与单位有过纠纷等内容。
背调的操作建议：
- 在进行背调时，建议不要仅从应聘者提供的证明人联系方式去了解，而要通过多种渠道验证信息的真实性。
- 比如，可以通过企业官网上的联系方式找到公司的联系人，或者联系HR部门、上级领导、曾经服务的客户公司，甚至寻找同时期公司其他部门的同事简历，一起交叉验证信息的真实性。
综上所述，入职背调是用人单位在招聘过程中的一项重要工作，它有助于用人单位更全面地了解应聘者的背景情况，从而做出更准确的招聘决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。