首先，我们要明确一点：无论是国企员工还是其他性质企业的员工，都需要遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度。关于“违规吃喝”这个问题，它通常涉及到的是公职人员或企业员工利用职务之便，接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、娱乐等活动，这是违反职业道德和可能触犯法律的行为。

1. 从法律角度来看：

   • 如果“违规吃喝”涉及到贪污受贿、挪用公款等违法犯罪行为，那么无论是国企员工还是其他人员，都需要承担相应的法律责任。
   • 即使“违规吃喝”没有达到违法犯罪的程度，但如果违反了企业的规章制度或者国家的有关规定，也可能会受到相应的纪律处分或者行政处罚。

2. 从职业道德角度来看：

   • 国企员工作为公职人员的一种，应当遵守更高的职业道德标准。违规吃喝不仅可能损害企业的形象，还可能影响公正执行公务，破坏公平竞争的市场环境。
   • 对于国企员工来说，保持廉洁自律，拒绝违规吃喝，是维护个人职业声誉和企业形象的必要之举。

综上所述，国企员工确实需要遵守关于违规吃喝的相关规定。这不仅是为了遵守国家法律法规和企业的规章制度，更是为了维护个人的职业声誉和企业的形象。如果在这方面有任何疑问或困惑，建议及时咨询企业内部的法务部门或者像我这样的专业律师，以确保自己的行为符合法律法规和职业道德的要求。