九十年代公务员停薪留职并不等同于被迫离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 停薪留职与被迫离职的定义

1. 停薪留职：通常指的是公务员因某种原因（如个人原因、单位调整等）暂时离开工作岗位，但保留公职，不享受工资待遇，待条件成熟后再回原单位工作或者办理相关手续。
2. 被迫离职：则是指公务员因非个人意愿（如单位裁员、违纪被辞等）而不得不离开工作岗位，且通常伴随着公职的丧失。

二. 九十年代公务员停薪留职的背景

在九十年代，由于经济体制改革和单位调整等因素，部分公务员可能选择了停薪留职的方式，暂时离开工作岗位，等待更好的机会或条件成熟后再回原单位。这种选择通常是基于个人意愿和单位同意的，而非被迫。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员可以因多种原因辞去公职，包括个人原因、工作变动等。同时，公务员也可能因不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律等原因被辞退。但停薪留职并不属于被辞退的范畴，也不等同于被迫离职。

综上所述，九十年代公务员停薪留职并不是被迫离职。停薪留职是基于个人意愿和单位同意的暂时离开工作岗位的方式，与被迫离职有本质的区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。