公司员工到退休年龄，劳动合同即行终止，同时需处理其社保相关事宜。具体分析如下：

一. 劳动合同终止

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
2. 实际操作：因此，当公司员工达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与公司之间的劳动合同即自动终止，无需再履行解除或终止劳动合同的相关手续。

二. 社保相关事宜处理

1. 养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如累计缴费不足十五年，可以选择缴费至满十五年，按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
2. 医疗保险：同样根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。如未达到国家规定年限，可以选择缴费至国家规定年限。

综上所述，当公司员工达到退休年龄时，公司应与其终止劳动合同，并协助其处理社保相关事宜，确保其能够依法享受养老保险和医疗保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。