公司调岗需要与员工协商一致。以下是具体的分析：

一. 调岗属于劳动合同变更，需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括调岗，都需要双方协商一致。
• 调岗可能涉及工作内容、工作地点、工作时间等劳动合同关键条款的变更，因此必须遵循协商一致的原则。

二. 法律对调岗的具体规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提到，在劳动者不能胜任工作等特定情况下，用人单位可以调整工作岗位。但即便如此，也应理解为在“协商一致”的前提下进行，或者至少应给予劳动者合理的告知和解释。
• 同时，该法第四十二条还规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特定人群，用人单位在调岗时更应谨慎，并遵循相关法律法规的保护性规定。

三. 实际操作中的建议

• 在实际操作中，公司应事先与员工就调岗事宜进行充分沟通，明确调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
• 如果员工对调岗有异议，公司应听取并合理考虑员工的意见，尽量通过协商达成共识。
• 如协商不成，公司应尊重员工的意愿，避免单方面强行调岗，以免引发劳动纠纷。

综上所述，公司调岗需要与员工协商一致，这是法律的要求，也是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要原则。我建议公司在调岗时务必遵循这一原则，以避免不必要的法律风险和劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。