签了劳动合同还可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限，它应当包含在劳动合同期限之内，是劳动合同期限的一部分。

详细分析如下：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期不是独立的合同期限，而是劳动合同期限内的特殊阶段。
   • 劳动合同可以包含试用期，也可以不包含，这取决于用人单位与劳动者的约定。

2. 试用期的约定规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同可以约定不同长度的试用期。
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试用期的法律效力：

   • 试用期约定必须明确，且应包含在劳动合同中，否则视为无试用期约定。
   • 若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 续签劳动合同与试用期：

   • 续签的劳动合同通常不再约定试用期，因为双方已经有过合作经历，无需再通过试用期进行相互了解。

举例说明： 假设小张与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在这两个月内，公司可以对小张的工作能力和表现进行评估，小张也可以了解公司的工作环境和文化。如果小张在试用期内表现良好，符合公司的要求，那么试用期结束后，小张将转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

总结与建议： 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的具体时长和起止时间，以确保双方的权益得到保障。如果劳动合同中未明确约定试用期或约定不明确，劳动者有权向用人单位询问并要求明确。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在试用期内也能享受到劳动法规定的各项保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。