转正后7天提离职，通常无法按照正常流程实现快速离职，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律规定与离职流程
提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律明确规定的劳动者离职需提前通知的期限。
试用期内特殊规定：同样根据该法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但转正后，这一特殊规定不再适用。
二. 分析转正后7天提离职的可行性
转正后，劳动者需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，转正后7天提离职并不符合法律规定的提前通知期限。
在没有特殊情况下（如用人单位存在严重违法情形等），劳动者无法通过法律途径实现转正后7天快速离职。
三. 建议与结论
我建议：如果你确实希望尽快离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就离职时间达成一致。但请注意，这完全取决于用人单位的意愿和态度，并非法律强制要求。
结论：转正后7天提离职通常无法实现，因为法律明确规定了劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。