劳务公司不应当“吃”派遣工的工资，派遣工的工资应由用工单位按照同工同酬的原则支付，劳务公司无权克扣。以下是具体的法律分析：

一. 劳务派遣的工资支付原则

1. 同工同酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着派遣工应当与用工单位的正式员工享有相同的工资待遇。
2. 劳动报酬分配办法：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位，那么应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二. 劳务公司的角色与责任

1. 劳务公司的义务：劳务公司作为派遣单位，其责任是确保派遣工的工资待遇符合法律的规定，即与用工单位的正式员工同工同酬。劳务公司无权克扣或降低派遣工的工资。
2. 劳动合同的约定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确载明向被派遣劳动者支付的劳动报酬，并且这一劳动报酬应当符合《劳动合同法》第六十三条的规定。

三. 实际操作中的注意事项

• 派遣工应了解自己的工资待遇，并与用工单位的正式员工进行比较，确保自己的工资没有被克扣。
• 如果发现工资待遇不符合同工同酬的原则，派遣工可以向劳务公司或用工单位提出质疑，并要求调整工资待遇。

综上所述，劳务公司不应当克扣派遣工的工资，而是应确保派遣工的工资待遇与用工单位的正式员工相同。这是法律对派遣工权益的保障，也是劳务公司应尽的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。