针对您提出的“工伤10级工伤赔付都有什么钱”的问题，以下是一个全面且详细的解答：

工伤10级的赔偿主要包括以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 数额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会综合考虑当地经济水平等因素制定。

3. 医疗费、康复费等：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及工伤康复的费用，由工伤保险基金支付。
   • 还包括辅助器具费，即经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等）的费用，也由工伤保险基金按规定支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗工伤的伙食补助费及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

6. 护理费：

   • 如工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

7. 劳动能力鉴定费：

   • 按规定由工伤保险基金支付。

综上所述，工伤10级的赔偿涵盖了多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及劳动能力鉴定费等。具体数额和支付方式需根据实际情况和相关规定进行计算和确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。