个人劳务公司承包建筑不属于劳动者，而是属于承包单位或承包商。具体分析如下：

一. 个人劳务公司的法律地位

1. 个人劳务公司在承包建筑时，是以公司的名义进行承揽工程，而非以个人劳动者的身份。根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。这表明，承包建筑工程的主体是单位，而非个人劳动者。

二. 劳动者与承包单位的区别

1. 劳动者通常是指与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的个人。而在建筑领域，个人劳务公司作为承包单位，与发包人签订承包合同，承担完成建筑工程的责任，并非简单的劳动者。
2. 承包单位在承包建筑工程后，可能会雇佣劳动者进行具体的施工工作，但这些劳动者是与承包单位建立劳动关系，而非与发包人直接建立劳动关系。

三. 个人劳务公司承包建筑的法律关系

1. 个人劳务公司承包建筑时，与发包人之间形成的是承包合同关系，而非劳动关系。这种关系是基于双方签订的承包合同而建立的，合同内容主要围绕工程的承揽、施工、验收、价款支付等事项进行约定。
2. 个人劳务公司在承包建筑过程中，需要按照合同约定履行自己的义务，包括组织施工、保证工程质量、按期完成工程等。同时，个人劳务公司也需要承担相应的法律责任，如因工程质量问题或施工安全事故等引发的法律责任。

综上所述，个人劳务公司承包建筑不属于劳动者，而是作为承包单位或承包商与发包人建立承包合同关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。