护工是否承担责任，取决于具体的情境和法律规定。针对您的问题，我将从以下几个方面进行分析：

1. 护工在工作中造成患者损害：

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条，如果护工在诊疗活动中因过错导致患者受到损害，且该损害与护工的过错有直接因果关系，那么由医疗机构承担赔偿责任。这是因为护工作为医疗机构的工作人员，其职务行为造成的损害，应由医疗机构对外承担责任。
   • 例如，护工在照顾患者时，因操作不当导致患者摔伤，那么医疗机构应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 护工个人行为导致损害：

   • 如果护工的行为并非职务行为，而是个人行为导致的损害，那么护工个人可能需要承担侵权责任。这种情况下，损害的发生与护工的职务无关，而是护工个人的过错行为导致的。
   • 例如，护工在私下与患者发生争执，导致患者受伤，那么护工个人可能需要承担侵权责任。

3. 护工是否构成工伤：

   • 关于护工自身是否因工作原因受伤而享受工伤保险待遇，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果护工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 但这与护工是否对患者承担损害赔偿责任是两个不同的问题，需要分别处理。

综上所述，护工是否承担责任，需要根据具体情况进行判断。如果是职务行为导致的损害，由医疗机构承担赔偿责任；如果是个人行为导致的损害，护工个人可能需要承担侵权责任。同时，护工自身是否构成工伤，并不影响其是否对患者承担损害赔偿责任的判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。