企业伪造职工档案可以作为请求赔偿的证据。

一. 法律分析

1. 证据的有效性：企业伪造职工档案，这一行为本身违反了《中华人民共和国档案法》的相关规定，特别是该法第四十八条明确禁止了篡改、损毁、伪造档案的行为。因此，伪造的职工档案作为违法行为的产物，在法律上是可以作为证据使用的，用以证明企业存在不法行为。
2. 赔偿的依据：若企业伪造职工档案对职工造成了实际损害，如影响职称评定、工资待遇、社保缴纳等，职工有权要求企业承担赔偿责任。此时，伪造的职工档案及因此导致的损害后果，共同构成了请求赔偿的完整证据链。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国档案法》第四十八条：单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，其中包括“篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的”行为。这一条款直接证明了伪造职工档案的违法性。
• 结合实际情况：在实际操作中，职工需要收集并固定企业伪造档案的证据，如通过复印、拍照等方式保存伪造档案的原件或复印件，并尽可能收集其他相关证据，如证人证言、书面通知等，以形成完整的证据链，为请求赔偿提供有力支持。

三. 结论与建议

综上所述，企业伪造职工档案不仅违反了法律规定，而且可以作为职工请求赔偿的证据。我建议，在发现企业伪造职工档案后，职工应及时咨询专业律师，了解具体的维权途径和赔偿标准，并积极收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。