辞职并不需要领导同意才能走，但应该依照法定程序进行。

员工主动辞职的，正式员工需提前30天以书面形式通知单位，试用期员工则需提前3天通知。这里所说的“书面形式”通常是指纸质辞职信，且需要有员工亲笔签名，以确保其法律效力。邮件等方式虽然便捷，但不易提取证明，因此不建议作为辞职的正式方式。

在以下特定情形下，劳动者甚至无需提前通知，即可即时与用人单位解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 其他法律行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果劳动者因上述某些特定原因（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）主动辞职，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者在依法离职后，公司应积极为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。但劳动者在辞职时也应遵循法定程序，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。