对于事业单位工伤女教师退休，有以下几点注意事项需要您特别关注：

首先，当工伤女教师达到法定退休年龄时，用人单位应当及时为其办理退休手续。这是保障工伤职工权益的重要环节，确保她们能够顺利过渡到退休生活。

其次，退休后，工伤女教师仍然可以继续享受一系列工伤待遇。这包括工伤医疗待遇，即如果因工伤导致的医疗费用，可以继续由工伤保险基金或原用人单位（未参保情况下）承担。此外，如果工伤导致了生活护理的需要，或者需要辅助器具的安装，这些费用也将继续由相关方面承担。

对于一级至四级的工伤女教师，当她们退休并开始领取养老金后，伤残津贴将会停发。但请放心，如果她们的基本养老保险待遇低于原先的伤残津贴，工伤保险基金将会补足这一差额，确保她们的待遇水平不会因此下降。

另外，值得注意的是，即使退休后，如果工伤复发并需要治疗，工伤女教师仍然可以按规定享受工伤医疗待遇。这一点对于可能面临长期康复或治疗的工伤职工来说，是非常重要的保障。

最后，还有一个特殊情况需要注意：如果退休后被诊断为职业病，并且符合相关规定，工伤女教师仍然可以申请工伤认定。根据人社部的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、退休时未再从事此类作业，并在退休后一定时间内被诊断为职业病的，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，事业单位工伤女教师在退休时，应当关注退休手续的办理、继续享受的工伤待遇、伤残津贴与养老金的衔接、工伤复发的医疗待遇以及职业病认定的可能性等方面的问题。希望这些解答能够帮助您更好地理解和规划退休生活。