特殊工种是否折算工龄，并非由法律直接规定，而是由具体的政策或行业规定决定。

一. 法律层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条：主要规定了劳动合同应当具备的条款，包括劳动合同期限、工作内容等，但并未提及特殊工种工龄折算的问题。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：规定了劳动报酬不明确时的处理办法，同样未涉及特殊工种工龄折算。
3. 《中华人民共和国安全生产法》第五十二条和《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条：主要关注劳动安全、职业危害及职业病防护，与特殊工种工龄折算无直接关联。

二. 政策或行业规定

• 特殊工种的工龄折算，往往与特定的政策或行业规定相关。例如，某些高风险或特殊行业的工种，可能因工作环境、工作性质等因素，在政策上有特别的工龄折算规定。但这些规定并非普遍适用，而是根据具体情况而定。

我建议：若您想了解特定特殊工种的工龄折算情况，应查阅相关的政策文件或行业规定，或咨询当地的人力资源和社会保障部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。