聘请法务时，确保法务不会背叛公司是一个涉及信任与风险管理的重要问题。以下是从多个角度给出的建议，以帮助你降低这种风险：

1. 严格筛选与背景调查：

   • 在聘请法务之前，进行详尽的背景调查，包括教育背景、工作经历、职业道德记录等。
   • 核实其法律执业资格，确保具备合法执业的资质。
   • 可以通过行业内的口碑、前雇主的评价等方式，了解其职业操守和信誉。

2. 签订严密的劳动合同：

   • 在劳动合同中明确法务的职责、权利与义务，特别是关于保密义务、竞业禁止等条款。
   • 设定合理的违约责任，对违反合同约定的行为进行明确的经济和法律制裁。

3. 建立有效的监督机制：

   • 设立内部法务管理部门或指定专人负责对法务工作的监督和评估。
   • 定期对法务的工作进行审计和检查，确保其遵守公司规章制度和法律法规。
   • 鼓励员工对法务的不当行为进行举报，并设立有效的举报渠道和保护机制。

4. 加强法务的职业道德教育：

   • 定期对法务进行职业道德和法律法规的培训，增强其职业责任感和使命感。
   • 引导法务树立正确的价值观，将公司的利益放在首位，维护公司的合法权益。

5. 建立激励机制与惩罚机制：

   • 设立合理的激励机制，如绩效奖金、晋升机会等，以激发法务的工作积极性和忠诚度。
   • 对违反职业道德和法律法规的法务，及时给予严厉的惩罚，以儆效尤。

6. 注意法务的离职管理：

   • 在法务离职时，与其签订离职协议，明确离职后的保密义务和竞业禁止期限。
   • 对离职法务进行必要的离职审计，确保其未带走公司的机密信息或客户资源。

综上所述，确保法务不会背叛公司需要从多个方面入手，包括严格筛选、签订严密的劳动合同、建立有效的监督机制、加强职业道德教育、建立激励机制与惩罚机制以及注意离职管理等。通过这些措施的实施，可以大大降低法务背叛公司的风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。