在聘请法务时，为确保其不会针对自己或公司产生不利行为，可以从以下几个方面进行考量和防范：

一、严格筛选与背景调查

1. 招聘流程规范化：制定严格的招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保应聘者的专业能力和职业素养符合岗位要求。
2. 背景调查：在正式录用前，进行详细的背景调查，包括学历验证、工作经历核实、职业资格证书查验等。特别要关注应聘者是否有不良记录或涉及法律纠纷。
3. 道德品质评估：通过面试和交谈，评估应聘者的道德品质、职业操守和团队合作精神，确保其能够忠诚地履行法务职责。

二、明确的岗位职责与合同约束

1. 岗位职责清晰：在招聘公告或合同中明确法务人员的岗位职责，包括但不限于法律文书的起草与审核、法律纠纷的处理、法律风险的防范等。
2. 合同约束：签订正式的劳动合同，并在合同中明确双方的权利与义务，包括保密义务、忠诚义务、违约责任等。通过合同条款来约束法务人员的行为，确保其不会损害公司利益。

三、建立有效的监督机制

1. 内部监督：设立专门的内部监督机构或岗位，对法务人员的工作进行定期检查和评估，确保其工作符合公司规定和法律法规要求。
2. 外部监督：与专业的律师事务所建立合作关系，定期邀请外部律师对法务人员的工作进行复审和指导，以确保其专业性和合规性。

四、加强培训与考核

1. 专业培训：定期组织法务人员参加专业培训和学习，提升其法律素养和业务能力，使其能够更好地为公司提供法律服务。
2. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对法务人员的工作成果进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩。这可以激励法务人员更加积极地履行职责，同时及时发现并纠正其可能存在的问题。

五、注意防范特定风险

1. 防范内部欺诈：特别关注法务人员是否涉及内部欺诈行为，如挪用公司资金、泄露公司机密等。通过建立健全的内部控制制度和审计机制，及时发现并防范这类风险。
2. 避免利益冲突：在聘请法务时，要确保其与公司之间不存在利益冲突。例如，避免聘请与公司有业务竞争关系或利益纠葛的律师事务所的律师作为公司法务。

综上所述，通过严格筛选与背景调查、明确的岗位职责与合同约束、有效的监督机制、加强培训与考核以及注意防范特定风险等措施，可以有效地确保聘请的法务人员不会针对自己或公司产生不利行为。