提前30天通知解除劳动合同，是否需要支付N+1补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一. 劳动者提前30天通知解除劳动合同
无需支付N+1补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者是主动提出解除劳动合同的，且按照法律规定提前通知了用人单位，因此用人单位无需支付N+1补偿。
实例说明：假设某员工因个人原因想要离职，他提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这种情况下，公司不需要支付该员工N+1补偿，因为员工是主动离职的。
二. 用人单位提前30天通知解除劳动合同
可能需要支付N+1补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）需要解除劳动合同，并且提前30天通知了劳动者，那么在某些情况下，用人单位可能需要支付N+1补偿。这里的“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。
实例说明：假设某公司因经营不善需要裁员，提前30天通知了某位员工将被解除劳动合同。如果该员工符合支付N+1补偿的条件（如工作年限、裁员原因等），那么公司就需要支付他相应的经济补偿金和代通知金。
三. 特殊情况下无需支付N+1补偿
综上所述，提前30天通知解除劳动合同是否需要支付N+1补偿，取决于解除劳动合同的主体以及解除的具体原因。如果是劳动者主动提出并提前通知，用人单位无需支付；如果是用人单位因特定原因解除并提前通知，则可能需要支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。