关于您提出的“提前解除劳动合同提前30天通知是否还要赔偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情境。以下是对此问题的详细解答：

一、通常情况下的提前通知解除

• 无需补偿的情形：

  • 如果劳动者提前30天告知用人单位解除劳动合同，且此行为符合《劳动合同法》中劳动者提前通知解除合同的情形（即非因用人单位的过错），那么通常不需要支付经济补偿。

• 需要补偿的情形：

  • 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者以此为由提前30天通知解除合同，则可以要求经济补偿。

二、用人单位提前30天通知辞退

• 无需支付代通知金但可能需要支付经济补偿金的情形：

  • 用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，如果解除原因符合《劳动合同法》第四十条的规定（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），则用人单位无需支付一个月的代通知金，但仍需支付经济补偿金。

• 违法辞退的情形：

  • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），即使提前30天通知，也需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金的计算

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、总结

• 提前30天通知解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于解除劳动合同的具体原因和是否符合《劳动合同法》的相关规定。
• 如果用人单位存在过错或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。