无薪学徒是不合法的。在我国，劳动者提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后应获得报酬的权利。
   • 学徒在师傅的引导与监督之下承担实质性的劳务工作，若被认定为正式就业活动的组成部分，则雇主方有义务支付相应的报酬。

2. 学徒身份与劳动报酬：

   • 学徒虽然在学习技能，但如果其提供的劳动是实质性的，且对雇主的生产经营有贡献，那么这种劳动就应当被视为有偿劳动。
   • 即便学徒期包含学习和技能培训的阶段，学徒的基本权益也应当受到保护，不合理的无偿劳务是违法的。

3. 特殊情况：

   • 如果学徒与雇主之间达成了书面协议，明确约定学徒期间为无偿学习，且学徒并未实际参与生产作业，那么这种安排可能在法律上被认可。但这种情况较为罕见，且必须确保学徒的权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 雇主若违反劳动法规定，不支付学徒的工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 在严重情况下，雇主的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

综上所述，无薪学徒是不合法的。学徒在提供实质性劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。如果遇到无薪学徒的情况，建议学徒及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。