即使工伤未构成伤残等级，劳动者依然有权享受一系列的工伤赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用（如诊疗费、药费、住院费等），凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 康复待遇：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需要注意的是，虽然工伤未构成伤残等级，但劳动者依然需要按照法定程序进行工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤赔偿。如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤不构成伤残的赔偿金额并非固定，而是根据劳动者的实际损失和具体情况来确定的。劳动者在遭受工伤后，应及时进行工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。