已经违法延长试用期限，可以协议解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：

1. 违法延长试用期的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短有明确的法律规定。如果用人单位违法延长试用期，那么超出的部分应视为正式劳动合同期限，且用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 协议解除劳动合同的要点：

   • 协议解除劳动合同是双方协商一致的结果，需要明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿、工作交接、保密义务等方面的约定。
   • 在协议中，应明确注明劳动合同解除的时间、原因以及双方的责任和义务，以避免后续产生纠纷。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你发现试用期被违法延长，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并表达你的诉求。
   • 如果双方无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在协议解除劳动合同前，务必仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到保障。

总之，虽然可以协议解除劳动合同，但在此之前，你应充分了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。