员工跳楼自杀，厂里一般不需要赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 自杀行为非工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。自杀行为显然不属于工伤范畴，因此无法享受工伤保险待遇。

2. 用人单位无过错责任：

   • 在劳动法律关系中，用人单位承担的是无过错责任，即只要员工在工作中受到伤害且非因员工本人故意造成，用人单位就应承担相应的赔偿责任。但自杀行为是员工个人主动选择的行为，与用人单位的经营管理行为无直接因果关系，因此用人单位无需承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在严重的管理问题或违法行为，导致员工心理压力巨大，进而选择自杀，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。

综上所述，员工跳楼自杀一般不属于工伤范畴，且用人单位在无过错的情况下无需承担赔偿责任。但如果存在特殊情况或用人单位有过错行为，可能需要承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。