当您遇到老板欠工资且打电话不接的情况时，确实可以报警，但需要注意的是，报警并不直接解决欠薪问题。因为欠薪主要属于劳动争议范畴，更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。

在面对这种情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 尝试沟通协商：

   • 首先，尝试与公司或老板进行沟通，了解欠薪的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 搜集证据：

   • 在维权过程中，搜集并保留与公司存在劳动关系的证据至关重要，如工作牌、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权要求用人单位支付拖欠的工资，并进行相应的调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，其流程包括提交仲裁申请、受理与立案、开庭审理以及裁决与执行。在仲裁过程中，您需要积极参与并配合仲裁庭的工作。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，虽然报警是一种选择，但更推荐您通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径更加直接、有效，并且能够更好地保护您的合法权益。在处理欠薪问题时，请务必保持冷静和理性，依法维权。